|
|
|
|
克雷頓·奧爾德弗出自人物百科 克雷頓·奧爾德弗（Clayton Alderfer）：ERG需要理論的創始人 克雷頓·奧爾德弗簡介克雷頓·奧爾德弗是美國耶魯大學行為學家教授、心理學家。 克雷頓·奧爾德弗的主要貢獻阿爾德佛的貢獻對發展馬斯洛需要層次理論提出了「ERG需要理論」。1969年，美國心理學家克雷頓∙奧爾德弗（Clayton Alderfer）在《人類需求新理論的經驗測試》一文中修正了馬斯洛的觀點，將需求層次進行重組後提出了三種人類需求，即生存需求(Existence Needs)、關系需求(Relatedness Needs)以及成長需求(Growth Needs)，因此稱作ERG理論。ERG理論認為，生存、關系、成長這三個層次需要中任何一個的缺少，不僅會促使人們去追求該層次的需求，也會促使人們轉而追求高一層次的需要，還會使人進而更多的追求低一層次的需要。任何時候，人們追求需要的層次順序並不那麼嚴格，優勢需要也不一定那麼突出，因而激勵措施可以多樣化。 ERG理論還指出，需求被滿足的程度越低，個體對該需求的追求就越強；當較低層次的需求得到滿足後，對較高層次的需求會加強（滿足—上進模式）；然而當較高層次需求受到挫折時，個體對低層次需求滿足的追求將越強烈（受挫—衰退模式）。 奧爾德弗並指出，各個職工的需要結構和強度是各不相同的。有的職工是生存需要占主導地位，有的職工是關系需要或發展需要占主導地位。管理人員應該了解每個職工的起初需要，然後采取適當措施來滿足職工的不同需要，以便激勵和控制職工的行為，為實現組織和職工個人的目標。 克雷頓·奧爾德弗的重要著作
|
