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哈羅德·孔茨 - 修訂歷史
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== 哈羅德·孔茨簡介 ==<br />
<br />
哈羅德·孔茨(Harold Koontz, 1908-1984)。<br />
<br />
哈羅德·孔茨，美國[[管理學家]]，[[管理過程學派]]的主要代表人物之一。1908年5月19日出生於美國俄亥俄州的芬雷。1931年，成績優異的孔茨被[[美國西北大學]]錄取，改讀企業管理碩士學位。1935年獲得[[耶魯大學]]哲學博士學位。從大學畢業之後到1935年，他先後在科爾孟特大學經濟學專業擔任助理教授，戰時生產部運輸部主任，美國鐵路聯合會副主席助理，特朗斯世界航空公司總經理，計劃部主任，維沃特飛機公司商業銷售部主任等職。1962年為[[加州大學洛杉磯分校安德森商學院|加里福尼亞大學洛杉礬分校管理學院]]管理學教授。1963年任美國管理科學院院長。1965年起任行政管理研究所所長。並於1965至1971年兼任行政管理研究公司總裁。1957到1972年還兼任捷尼斯科公司董事會主席，1950至1978年期間，兼任法爾公司、德斯特控制公司的顧問。1962年獲"米德·約翰遜獎"，1971年獲美國"空軍 航空大學獎"，1974年獲"泰羅金鑰匙"，1975年獲"福特·芬雷獎"。孔茨教授還是國際管理科學院成員，美國管理協會會員，美國交通運輸學會會員，管理科學研究所成員，世界未來學會會員等。於1984年2月逝世。<br />
<br />
孔茨很強調管理的概念、理論、原理和方法，認為管理工作是一種藝術，它的各項職能可以分成五類，即計劃、組織、人事、指揮和控制，組織的協調是五種職能有效應用的結果。<br />
<br />
《管理學》是孔茨與[[奧唐奈]]合著的一部著名管理學著作。此外，他 還著有：《企業的政府控制》(1941年)，《私人企業的公共控制》(與[[加勃]]合著，1956年)，《管理理論的叢林》(1961年)，《經營的實踐入門》 (與[[福爾默]]合著，1978年)，[[《再論管理理論的叢林》]](1980年)。<br />
<br />
《管理學》這部著作是西方企業管理過程學派的代表作之一。1955 年初版時原名為《管理原理》，1980年第7版時改書名為《管理書》， 由美國麥格羅--希爾·科加庫沙出版公司出版，中譯本由黃砥石等譯出，1987年由中國社會科學出版社出版。93年3月經濟科學出版社再版。<br />
<br />
孔茨的《管理學》這部著作，奠定了孔茨作為管理過程學派的主要代表人物之一的學術地位，從而在西方管理學界產生了很大的影響。因其對管理學發展所作出的貢獻，孔茨被列入《美國名人錄》、《金融和工業名人錄》和《世界名人錄》。<br />
<br />
== 哈羅德•孔茨：建立管理過程學派 ==<br />
<br />
哈羅德·孔茨(Harold Koontz)是美國著名的管理學家，西方管理思想發展史上管理過程學派的主要代表人物之一。<br />
<br />
[[管理過程學派]]又稱[[管理職能學派]]，是孔茨和[[西里爾·奧唐奈]]首先提出的。這一理論是在[[法約爾]]的[[一般管理理論]]基礎上發展而來。法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協調和控制等[[五大管理職能]]，孔茨和奧唐奈在仔細研究這些[[管理職能]]的基礎上，將管理職能分為計劃、組織、人事、領導和控制五項，而把協調作為管理的本質，作為五項職能有效綜合運用的結果。孔茨利用這些管理職能對管理理論進行分析、研究和闡述，最終得以建立起管理過程學派。<br />
<br />
管理過程學派的主要特點是將管理理論同管理人員所執行的[[管理職能]]，也就是管理人員所從事的工作聯系起來。他們認為，無論組織的性質多麼不同，組織所處的環境有多麼不同，但管理人員所從事的管理職能卻是相同的，管理活動的過程就是管理的職能逐步展開和實現的過程。因此，管理過程學派把管理的職能作為研究的對象，他們先把管理的工作劃分為若幹職能，然後對這些職能進行研究，闡明每項職能的性質、特點和重要性，論述實現這些職能的原則和方法。<br />
<br />
該學派對後世影響很大，許多管理學教科書的內容都是按照該學派的理論架構編排的，另外，該學派確定的管理職能和管理原則，為訓練管理人員提供了基礎。<br />
<br />
此外，孔茨還首次提出「[[管理理論的叢林]]」說法。1960年，他對現代管理理論中的各種學派加以分類，發表《管理理論叢林》論文，概括出六個有代表性的管理理論學派。1980年孔茨又撰文《再論管理理論叢林》，把流行的管理理論學派劃分為十一大學派，並分析了學派林立的原因。由此，孔茨又被稱為 「穿梭在管理叢林中的遊俠」。<br />
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[[category:管理學家|H]]</div>
Napole