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	<title>斯蒂芬·羅賓斯 - 修訂歷史</title>
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		<title>Napole：​新页面: 斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins) '''斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins):世界上管理學與組織行為學領域最暢...</title>
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		<updated>2008-09-05T07:22:00Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;新页面: &lt;a href=&quot;/wiki/index.php?title=%E6%AA%94%E6%A1%88:%E6%96%AF%E8%92%82%E8%8A%AC%C2%B7p%C2%B7%E7%BE%85%E8%B3%93%E6%96%AF.gif&quot; title=&quot;檔案:斯蒂芬·p·羅賓斯.gif&quot;&gt;right|thumb|斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins)&lt;/a&gt; &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins):世界上管理學與&lt;a href=&quot;/wiki/index.php?title=%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%A1%8C%E7%82%BA%E5%AD%B8&amp;amp;action=edit&amp;amp;redlink=1&quot; class=&quot;new&quot; title=&quot;組織行為學（頁面不存在）&quot;&gt;組織行為學&lt;/a&gt;領域最暢...&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;新頁面&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[Image:斯蒂芬·p·羅賓斯.gif|right|thumb|斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins)]]&lt;br /&gt;
'''斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins):世界上管理學與[[組織行為學]]領域最暢銷教材的作者'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 斯蒂芬·羅賓斯簡介 ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　斯蒂芬·羅賓斯是美國著名的管理學教授，[[組織行為學]]的權威，他在亞里桑納大學獲得博士學位。曾就職於[[殼牌石油公司]]和雷諾金屬公司。有著豐富的實踐經驗，並先後在布拉斯加大學、協和大學、[[巴爾的摩大學]]、南伊利諾伊大學、聖迭戈大學任教。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　羅賓斯博士興趣廣泛，尤其在組織沖突、權力和政治，以及開發有效的[[人際關系技能]]等方面成就突出。他的研究興趣集中在組織中的沖突、權威、政治以及有效人際關系技能的開發方面。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 斯蒂芬·羅賓斯：多產的作者 ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　斯蒂芬·羅賓斯是一位多產的作者。他曾經在《商業地平線》、《加州管理評論》、《商業和經濟觀察》、《國際管理》、《管理評論》、《加拿大人事和工作關系》及《管理教育》等學術刊物上發表了許多論文。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 斯蒂芬·羅賓斯主要著作 ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　近年來，羅賓斯博士把大量的時間用在撰寫管理教科書上。他的著作包括：《管理學》（第五版）、《管理學基礎》、《組織行為學精要》（第四版）、《人際技能培訓》（第二版）、《組織理論（第三版）、《今天的管理》、《成功主管培訓手冊》等。他的管理學教材被美國斯坦福大學等上千所大學和學院采納為核心教材，同時還被英國、加拿大、澳大利亞、新西蘭以及斯堪的那維亞地區、拉西美洲、亞洲、歐洲等地的上百所大學所采用。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　在中國管理學界和企業界，羅賓斯博士的《管理學》(第4版)毫無疑問是最受歡迎和采用量最大的教材，且連續數年暢銷不衰。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 斯蒂芬·羅賓斯：傑出的田徑先生 ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　在教學和寫作之餘，羅賓斯博士經常參加教師田徑比賽。從1993年進入50歲以後，他創造了幾項室內和室外的世界速跑紀錄，他還贏得過世界退役軍人運動會 100米、200米和400米金牌。1995年，羅賓斯博士被美國田徑協會教師田徑委員會命名為當年40歲以上級別的「傑出田徑先生」。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Category:管理學家|S]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Napole</name></author>
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