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2008-09-02T01:30:17Z

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'''路易斯·郭士納（Louis V. Gerstner）：[[IBM]]前主席兼[[首席執行官]]'''

== 郭士納簡介 ==
*1942年3月，出生於紐約市長島。
*1963年，畢業於[[美國達特茅斯學院]]，獲得工程技術學士學位。
*學生時代的郭士納，非常聰明、誠實，人緣不錯，但率直的個性也十分明顯。他不能容忍在他看來是愚蠢的人或事。如果有人顯示出缺陷和不足，他就會直截了當地告訴對方「這是愚蠢的」。如果別人在做一個在他看來有點愚蠢的陳述時，他往往不會以委婉的方式來表達自己的看法，而是讓別人停止陳述。
*1965年，郭士納獲得[[哈佛商學院]]的MBA學位，隨即加入[[麥肯錫管理咨詢公司]]。憑借他的聰明才智，郭士納在麥肯錫創造了奇跡：28歲成為麥肯錫最年輕的合夥人，33歲成為麥肯錫最年輕的總監。
*1978年，郭士納出任[[美國運通公司]]擔任執行副總載，後來成為替運通建立「美國運通信用卡」商譽的功臣之一。然而，在1981年美國運通並購了謝爾森公司後，他原本有望成為運通總裁羅賓遜的接班人，然而卻被謝爾森公司首席執行官斯坦福·威爾捷足先登，登上總裁寶座。
*1987年，郭士納開始尋找新的發展機會。他曾將繡球拋向當時正招募首席執行官的聯合航空公司，但由於當時[[聯合航空公司]]正陷於勞資糾紛當中，而公司高層的某些人則認為郭士納不適合擔任此職，郭士納與聯合航空公司首席執行官一職失之交臂。
*1993年4月1日，郭士納由美國最大的食品煙草公司老板轉變成為[[IBM]]董事長兼CEO，受命於危難以彌補其前任給IBM留下的空前的虧損記錄。郭士納以務實的態度，半年內果斷裁人45萬，徹底摧毀舊有生產模式，開始削減成本，調整結構。重振大型機業務，拓展服務業範圍，並帶領IBM重新向PC市場發動攻擊。
*1994年底，[[IBM]]獲得了自90年代以來的第一次贏利30億美元。
*1995年6月，郭士納最終以35億美元購並[[Lotus公司]]，成為軟件史上最大的並購案，開始向軟件市場發動總攻，並一舉拿下企業[[網絡市場]]。
*1995年，IBM營收突破了700億美元大關。IBM的大型機業務也複活了。
*1996年11月15日，IBM股票升到145美元，達到了9年來的最高點。
*郭士納為IBM帶來了滾滾利潤，也為他自己掙得了不菲的收入。1996年他已獲得了82．5萬股期權，[[賬面價值]]6900萬。1997年3月，董事會同意再給他增加30萬股期權，希望他再幹一個任期，直到2002年。為此公司將另加200萬股票認購權。如果IBM股票能保持10％的增勢，那這批股票將值3．3 億美元。

== IBM的鐵血宰相 ==

　1993年4月1日，愚人節。郭士納從前任埃克斯手中接過IBM的權利之柄，擔任董事長兼首席執行官。在紐約希爾頓飯店的新聞發布會上，人們對他充滿了好奇，讓一位外行來執掌全球最大的計算機公司，這事還發生在極為官僚和保守的IBM內實在是不可思議。郭士納貫穿整個發布會的主題就是：「我是新來的，別問我問題在哪兒或是有什麼解答，我不知道。」但是他說自己學習速度很快，而且有勇氣采取嚴厲措施。實際上，在那一天他已明白無誤地發出了改變IBM的信號：他與眾不同地穿著藍色襯衫。

　會後，郭士納走進了阿蒙克總部三樓東南角的辦公室，這兒可是IBM的最高權力中心。當然，坐在這個位置上也並不輕松，許多人對依靠經營香煙和快餐起家，對計算機業純屬門外漢的郭士納擔任此要職冷嘲熱諷，戲言他要為IBM收屍。然而，郭士納卻用實際行動有效地回敬了那些人。

　眾所周知，IBM長期以來執世界計算機產業之牛耳，被視為美國科技實力的象征和國家競爭力的堡壘。但是在進入20世紀90年代後，這位藍色巨人卻變得步履蹣跚，甚至到了崩潰的邊緣。1992年，郭士納上任前，IBM虧損達50億美元；1993年，郭士納接掌時，IBM這個計算機制造業的龍頭企業已經開始走下坡路，正面臨著被肢解的危險，在郭士納上任後的第一年，IBM虧損達81億美元；1994年，IBM盈利30億美元，此後連年豐收。

　「郭士納的個性比釘子還硬，目前IBM困難重重，正需要像他這樣具有超凡才幹的人。」IBM的一位高級主管曾這樣評價道。郭士納在接管IBM後，沒有更換IBM絕大多數高級主管，但他通過自己的行動和強硬的言論力量扭轉了IBM「遺老遺少」們的作風和思維方式，直切IBM市場運作的積習：官僚模式、市場沖擊力銳減、研發周期緩慢、企業運作成本昂貴、大鍋飯等等。面對著企業內部和外部的批評指責，郭士納堅持采用[[休克療法]]，大幅削減成本，並成功地說服董事會進行結構重組——「如果企業的高層沒有決心拿出起碼5年的時間來進行改革，那麼機構性的重組很難成功，而且難的並不在開始，而是將變革推行下去，直至達到目的」。同時，他還積極廢除各項陳舊僵化的制度，諸如在員工服飾方面的規定以及不必要的各類會議；他還采用股票期權和金錢獎勵相結合的辦法來激勵下屬。

　然而在排除異己方面，郭士納也是毫不手軟的，即便是他的哥哥也不能例外。可以說，郭士納對其兄迪克的處理曾在IBM內部引起不少爭議。作為一個熱情、善於社交、廣結人緣的高級主管，迪克算得上是IBM傳統的代言人。1960年，迪克進入IBM擔任工業工程師，後晉升為IBM亞太區總裁。1988年，他受命負責處理紛繁複雜的PC業務。然而就在他走馬上任之前，因患萊姆關節炎而不得不離職，爾後又因公司的一項為期3個月的咨詢項目重返IBM而此時正值郭士納接掌IBM之際。作為IBM內守舊勢力的代表，迪克最終在他與郭士納進行的一次會談後離開IBM。

　在經營管理理念上，郭士納總是想辦法使公司的發展方向讓每一位員工知道，而這通常是一家大公司最困難的事情。他打破了過去IBM等級森嚴的做法，直接用電子郵件和員工通信。比如說如果今天美國總部宣布了公司的全球業績，那麼第二天早上全球20餘萬員工的電子郵箱里就會有總裁的詳細報告。他每去一個地方都要專門安排一個小時與所有的員工見面，講一下公司的方向，然後留下45分鐘，讓員工舉手隨意向他提問。於是他總有辦法聽到客戶的聲音，聽到員工的聲音，看到市場的變化。

　最終，郭士納沒有讓對他有所期待的同仁們失望。在他的9年任期內，郭士納做出了兩個最為重要的決策：一是否決了拆分公司的提案，而是使IBM的觸角向全球擴展，業務更加多元化，從而使IBM避開了高科技產業蕭條的影響；二是改變了IBM的經營模式，使其經營重點從硬件制造轉向提供服務。如今，IBM的全球服務已成為這家公司效益增長最快的一個部門，並且已經占全公司銷售總額的43％。

== 「客戶第一」，香蒂麗吧拉開戰略調整帷幕 ==

　郭士納上任幾周後，在弗吉尼亞州香蒂麗的一個度假聖地，IBM最大的200家客戶的信息執行官被邀請參加了一次非同尋常的會議。這是IBM破天荒第一次在客戶面前承認自己並非萬事通，也是IBM的經理們第一次虛心向客戶請教2個最簡單的問題：我們做對了哪些？做錯了哪些？

　郭士納說：信息革命即將發生，但前提是電腦行業停止崇拜單純的技術，並開始注重技術對於客戶的真正價值。簡單說來，即客戶第一，IBM第二，各項業務第三。IBM再也不能靠亮皮鞋和微笑來過關了。

　就像高手下棋一樣，許多精彩的連殺布局都是從看似平常的套數開始的。現在回想起來，郭士納「妙手回春」的秘訣既不是重大的技術突破，也不是價格上狠宰一刀，甚至不是把握住瞬息萬變的市場。而是在香蒂麗吧領導IBM找回了一個最基本商業理念：與顧客保持密切的聯系。

　這看似輕描淡寫的一筆過後，郭士納馬上就面臨到一個最艱難的抉擇，也是他最精彩的一次戰略抉擇。

== 否決肢解計劃，攥緊拳頭抗風浪 ==

　正如我們也曾熱烈討論過的哪樣，「究竟是要船小好掉頭，還是要船大抗風浪？」當年，郭士納也碰上了這個難題。前任執行官埃克斯留給他一個將IBM進行肢解的計劃，而且得到了多數人的贊同。面對人心惶惶的局勢，郭士納必須盡快做出決斷。

　按照郭士納「客戶第一」的思想，一個解體的IBM，當然不能向客戶提供優質的綜合服務，相反，只有維持公司的統一，讓同一張面孔面對客戶，才更具有競爭力，而這恰恰是IBM一筆獨特的資源。

　郭士納要堅持「服務和技術兩手抓，讓IBM公司全面發展」，就不僅不能肢解IBM，而且要盡最大的努力把IBM攥成一個巨大的拳頭。於是，郭士納果斷地否定了埃克斯的肢解計劃，決定保持IBM的整體性。

　這可不是輕描淡寫的，對這個大多數人已經認可了的肢解計劃來個「全盤否定」，當然有很大的風險。不過，郭士納沒有理會這個，他不能折中，也不能妥協，這就是他的個性。他排除了一切幹擾，立即按自己的[[戰略意圖]]布置了下一步的行動計劃。

== 揮舞藍色鐵拳，IBM逆風飛揚 ==

　似乎與率直的個性有關，郭士納還沒有等對他懷疑的人開始信服，自己的腳還沒有完全站穩，就發動了一連串違反IBM傳統的戰略行動。然後，他對公司員工講：「我希望你們知道，那迎面吹向我們的風就要過去。我不能確切地預測什麼時候會發生令人激動的改變，但我相信風向必將改變。」

　好在1994年底，IBM盈利30億美元，這是進入20世紀90年代以來的第一次贏利，此後連年豐收。這也許是雷厲風行做派的報應，郭士納用事實贏得了空前的信任。不然，他前邊的路就不好走了。

　1995年6月5日，處理完「家務事」的郭士納終於將鋒芒掃向外界，他想要世人很快就明白他攥緊了的IBM拳頭有多大的力量。

　郭士納首先瞄上了[[Lotus公司]]，想把它收到自己麾下。也是意料之中，Lotus的總裁吉姆·曼茲堅決抵抗。郭士納立刻決定強行吞並。他通過各種媒體，向全世界發出一個強烈的信號：郭士納要將Lotus上市的5500萬普通股強行收購。IBM開出高價，使Lotus股票價格翻了一番。同時，郭士納指出，如果Lotus敢於進行「反收購」，IBM將隨時抬價，奉陪到底。最後曼茲妥協了。6月11日，這樁生意最終以35億美元成交，成為軟件史上最大的購並案。一個禮拜的時間，郭士納打了一個漂亮的速決戰，給那些支持肢解的同僚留下了刻骨銘心的記憶，IBM的士氣立即高漲起來。

　接著，郭士納用Lotus公司的Notes軟件作為炸彈，立刻向軟件市場發起猛烈攻擊。幾個月時間，就一舉奪下了企業網絡市場，再一次顯示了IBM鐵拳的威力。到年底的時候，IBM營收突破700億美元大關，大型機業務也迅速複活了。IBM徹底擺脫了危機，充滿了希望。

　1996年11月15日，IBM股票升到145美元，達到了9年來的最高點。藍色巨人重新傲立於世人的面前。

　1997年1月，在一年一度的全球員工大會上，郭士納說：「1997年我們無處躲藏。對我們所有人來說，這是結賬的一年。1994年我們證明自己能夠生存；1995年是我們穩住陣腳的一年；1996年顯示我們能夠增長；1997年我們將向世人顯示，我們可以成為領袖。我們不再需要任何借口。」

　郭士納從來不說沒有把握的漂亮話，但他說出來，就一定能兌現。到2001年，IBM總營收達到884億美元，淨贏利77億美元，締造了「郭士納神話」的高潮。

== 巧用合作戰略 IBM逆風飛揚 ==

　近年來IBM的上升態勢非常引人注目。在作為[[競爭對手]]的各公司因經濟蕭條曠日持久而全線崩潰的情況下，IBM的每股盈利急升，這在很大程度上得益於 IBM所實施的巧妙合作戰略。在郭士納的領導下，與曾經是自己競爭對手的軟件公司攜手合作，停止了許多應用軟件的開發。這項戰略使IBM獲得了巨大的利益和發展動力。

　1999年11月，郭士納制定了與獨立軟件公司進行合作的方針。在商用軟件領域，美國[[微軟公司]]和[[德國SAP公司]]具有壓倒性優勢，IBM則一直處於虧損狀態。郭士納由此斷定，對顧客來說，並非任何東西都要用IBM的產品。於是他決定從商用軟件領域撤退，而利用合作戰略填補這塊空白。而與此同時，郭士納也意識到，銷售合作如果沒有出售對方產品的熱情而只是徒具形式，那麼將告吹。因此，他積極促成IBM與軟件公司達成一系列協定。7萬多名IBM的營業負責人和銷售代理店接受了與合作夥伴軟件有關的培訓，以便在向客戶出售信息系統時推薦合作夥伴的軟件。

　如今，郭士納推行的聯盟和利潤分成合作模式已經涉及計算機服務及各個競爭性領域。利用這種模式，IBM在服務器、存儲設備和數據庫等關鍵領域都擴大了自己的市場份額。作為全球計算機服務業的領先者，IBM同時也擴大了自己的硬件設備與軟件的銷售。在美國西貝爾系統公司與IBM的合作過程中，美國西貝爾系統公司將本公司所有業務用軟件提供給IBM的服務器使用，這樣，對於購買西貝爾系統公司軟件的用戶，IBM將容易推銷自己的服務器，而西貝爾系統公司也籍此鞏固了自己作為世界最大客戶管理軟件公司的地位。

　目前，通過開展環球服務業務，IBM已經與72家軟件商建立了戰略合作關系。而郭士納則進一步表示，IBM的目標是建立一個多達200家合作企業的網絡。他認為，在現在這個世界上，一家企業不可能只用自己的硬件、軟件和銷售隊伍，必須把自己融入一個更大的生態系統之中。而他所說的這個生態系統每天都在不斷發展壯大。通過這種[[聯營]]合作，IBM2001年前3個季度就創造了22.5億美元的銷售收入，而2000年一年來自這種合作的經營收入也只有7.5億美元，進步確實是明顯的。在2001年里，IBM在郭士納的牽引下仍然逆流而上，保持了一定的增長幅度，股票價格也上漲了35％。在郭士納的經營管理之下，如今的IBM已經成為了一個不制造計算機的計算機公司，而許多美國計算機廠家直到今天才意識到不得不做這樣的戰略調整。

　作為業界的領頭羊，IBM2001年的銷售額高達860億美元，[[利潤總額]]高達77億美元，在技術產業界僅次於微軟。IBM因此當之無愧地入選了「財富 500強」的前十名。可以說，郭士納在IBM10年任期中所做的一切努力終成正果，現在，IBM已經從廢墟上再度崛起，重現昔日輝煌。

== 傳奇CEO 出身貧寒的經營奇才 ==

　郭士納的中學時代是在一所競爭激烈的天主教學校中度過的。在父母的嚴格管教和激勵下，郭士納的學習成績一直名列前茅。此後，他得到[[達特茅斯大學]]的獎學金，進入該校攻讀工程學學士學位。在大學同學的印象中，郭士納是一個非常聰明、誠實的人，而且人緣也挺不錯，但與此同時他的率直的個性也十分明顯。他不能容忍在他看來是愚蠢的人或事。如果有人顯示出缺陷和不足，他就會直截了當地告訴對方「這是愚蠢的」。如果別人在做一個在他看來有點愚蠢的陳述時，他往往不會以委婉的方式來表達自己的看法，而是讓別人停止陳述。在大學畢業後不久，郭士納很快進入[[哈佛商學院]]攻讀MBA，而這些都為其後來的成功奠定了堅實的基礎。

　1965年，郭士納獲得了[[哈佛商學院]]的MBA學位，隨即加入[[麥肯錫管理咨詢公司]]，很快成為炙手可熱的一號人物。盡管他對金融銀行業知之甚少，但是他卻常常能迅速吸收大量信息，並立即總結歸納出企業問題所在。也正是憑借他在麥肯錫的出色表現，郭士納創造了麥肯錫的一個奇跡——在28歲時成為麥肯錫最年輕的合夥人，在33歲時成為麥肯錫最年輕的總監。

　如果說[[哈佛商學院]]的學習已經將郭士納打造成為一名出色的戰略思想家，那麼他在麥肯錫的13年更是使他的各項才能得以充分發揮與鍛煉，並使其上升到一個新的水平。1978年，郭士納離開他效力多年的麥肯錫管理咨詢公司，進入美國運通公司擔任執行副總裁，主要負責信用卡業務。在進入公司後，他全然無視公司的晉升規則和層級制度，積極引進外人擔任高職。鑒於當時美國運通正面臨著信用卡和旅行支票領域的激烈競爭，他積極運用消費者導向，推行單一品牌，成為替運通建立「美國運通信用卡」商譽的功臣之一。然而，在1981年美國運通並購了謝爾森公司後，謝爾森公司人員的流入使郭士納頗為不安。他原本有望成為運通總裁羅賓遜的接班人，然而卻被謝爾森公司首席執行官斯坦福.威爾捷足先登，登上總裁寶座。1987年，盡管羅賓遜仍擔任運通的總裁，但不甘耐心等待的郭士納開始尋找新的個人發展機會。他曾將繡球拋向當時正在招募首席執行官的聯合航空公司，但由於當時聯合航空公司正陷於勞資糾紛當中，而公司高層的某些人則認為郭士納不適合擔任此職務，郭士納與聯合航空公司首席執行官一職失之交臂。

== 走下神壇的郭士納 ==

　1968年，郭士納與來自弗吉尼亞的伊麗莎白.羅賓斯.林科結婚。對於他們的婚姻，這位麥肯錫傑出的戰略家認為，這是他最明智的選擇。婚後，他們育有兩個孩子。作為一名公眾人物，郭士納很少談及他的個人生活。他是一名虔誠的天主教徒，無論工作有多麼忙，每周他總會抽時間去參加彌撒，然而他又總是對天主教的「金箴」不屑一顧。熟悉郭士納的人都知道，他是一個時間觀念極強的人，他討厭任何浪費時間的人和事，但是他卻願意花時間不辭勞苦地在自家院子里種植蘆筍。對於高爾夫，郭士納非常喜歡，但是他卻對高爾夫的繁瑣的禮節禮儀厭煩不已。

　郭士納的生活方式一如他的經營之道一樣樸實無華。他對名流參加的保齡球無甚興趣，他也不喜歡會見電影明星，甚至是國家領導人的接見也沒什麼大興趣。據說，他曾以沒有時間為由拒絕了白宮的邀請。但有時，郭士納非常看重每個人的身份地位，尤其是他本人的身份地位是絕不容許受到挑戰的。在[[雷諾]]期間，他對什麼級別的人可以乘坐公司的專用飛機，甚至是每個人的座位都很挑剔，並有嚴格的規定，而他在飛機尾部辦公用的桌子則被稱為「王位」。

　郭士納在商界的成功是有目共睹的，而與此同時他也非常關心公益事業，尤其是公立學校教育問題，他還是素質教育的忠實擁護者。1994年他曾與杜敦聯合撰寫了《教育革新：美國公立學校的創業精神》。他還擔任一個由美國政界和商界領袖發起的，旨在提高美國公立學校教育質量的組織的聯合主席。在IBM任職期間，郭士納將教育革新作為公司的一個項目，以此來支持系統的學校改革。通過教育革新項目，IBM已與21個州和學區建立了戰略合作夥伴關系，通過利用IBM的科技和技術援助來消除進行學校改革的障礙，提高學生的學業水平。鑒於其對推動教育事業發展所做的大量貢獻，郭士納被授予許多獎項。2001年6 月，英國女王授予郭士納大英帝國榮譽爵士稱號，以表彰他在公共教育事業方面所做的傑出貢獻和在商界獲得的巨大成就。

== 郭士納的[[管理哲學]] ==

　我按照原則而不是程序實施管理。

　市場決定我們的一切行為。

　我是一個深深地相信質量、強有力的[[競爭戰略]]與規劃、[[團隊合作]]、[[績效工資制]]和[[商業道德]]責任的人。

　我渴求那些能夠解決問題和幫助同事解決問題的人；我會開除那些政客式的人。

　我將致力於戰略的制定，剩下的執行戰略的任務就是你們的事了。只需以非正規的方式讓我知道相關的信息。不要隱瞞壞消息?我痛恨意外之事；不要試圖在我面前說謊；要從在生產線以外解決問題，不要把問題帶到生產線上。

　動作要快。不要怕犯錯誤，因為即便是犯錯誤也要由於我們動作太快而不是太慢。

　我很少有等級制度的觀念。無論是誰，也無論其職務高低，只要有助於解決問題，大家就要在一起商量解決。要將委員會會議和各種會議減少到最低限度。取消委員會決策制度。讓我們更多一些坦率和直截了當的交流。

　我對技術並不精通，我需要學習，但是不要指望我能夠成為一名技術專家。分公司的負責人必須能夠為我解釋各種商業用語。

== 郭士納拯救IBM的九個關鍵詞 ==

　'''1，關注點'''

　郭士納認為，關注點對於一個機構的成功來說是一個關鍵性的因素。如果一個管理團隊沒有搞清楚公司的關注點，就很有可能誤入歧途；缺乏關注點是平庸的公司中最常見的現象；找到了關注點，就等於為公司確立了方向感。關注點能迫使公司限制其野心，避免「這山望著那山高」，使管理者能夠集中資源，搞好經營管理。初到IBM, 郭士納為了找到藍色巨人的關注點，為自己定下了「90天內不做決策」的規定。

　'''2，現金流'''

　郭士納認為，公司里的現金流最能反映一個公司的經營情況。郭士納上任30天，既4月底，他就從公司的業績報表上了解到公司的財務情況，並給公司財務現象的下定義：「快速失血的財務」。7月份，郭士納做了4個關鍵性的決策，其一就是「出售生產不足的資產，以籌集資金。」同時，大規模地削減不具有競爭力的開支，創造新的[[商業模式]]、再造公司內部流程節省開支。

　'''3，原則性領導'''

　郭士納認為，人可以分成四類「積極采取行動促使事件發生的人；被動接受所發生的事件的人；對事件持旁觀者心態的人；什麼事也不關心的人。」對員工，郭士納秉持的方法是原則性領導。為什麼要原則？因為所有高績效的公司都是通過原則而不是通過程序來進行領導和管理的。郭士納通過三個步驟來實現他的原則性領導：首先確立了8個新的原則；第二，確立14項行為轉變的要求；第三，確立了員工晉升的新途徑。

　'''4，以客戶為導向'''

　郭士納認為，必須把市場（客戶）確定為所有行動和行為的動機。在他制定的公司8個新原則中，第一條就是：市場（客戶）是我們的一切行動的原動力。為了了解客戶，他開展了「熱烈擁抱」計劃。所謂「熱烈擁抱」計劃，就是要求IBM的高級管理班子的50名高級經理中的每一個人都要在三個月內，至少要拜訪公司的5個最大的客戶中的一個。而高級經理屬下的200名經理，也要執行「熱烈擁抱」計劃。計劃執行之後，每人還必須遞交一份1-2頁的書面報告。通過「熱烈擁抱」計劃，郭士納實現IBM以客戶為導向的企業文化轉變。在寫到IBM的[[CEO]]所必須具備的條件時，郭士納認為「堅決以客戶為中心」是CEO的個人素質中必不可缺少的一條。

　'''5，從現實出發'''

　太陽底下沒有新的東西。「從現實出發」是一個十分古老的詞組。哪怕這樣一個古老的原則（意識），郭士納要執行它，也決非容易的事情。要制定一個優秀的戰略，其最艱難的部分就是務實的競爭能力分析，但是，幾乎所有的組織機構都會培養一種自豪感，並願意認為自己是最好的，而且，這些組織機構中的管理者也會鼓勵這種榮譽感和自豪感。但事實就是事實，良好的願望必須建立在一致的和無偏見的基礎上。為了從現實出發，郭士納要求（1）每個分公司負責人都要交一份10 頁紙的報告。報告內容包括顧客需求、產品種類、競爭分析、技術前景、經濟情況和短期的關鍵問題以及下一年的發展前景。描述對IBM的總體看法。（2）辦公室幫郭士納起草一份走訪時間表，以便盡早與顧客與員工交流。（3）到公司各部進行[[實地考察]]。（4）召開客戶大會。可見，從現實出發說起來容易，做起來就難啦。

　'''6，注重營銷'''

　在郭士納進入IBM之前，營銷並沒有作為一門獨特的職業學問，也沒有被當作一門獨特的職業學問來實施管理。郭士納認為一家成功的公司必須有一個以客戶為導向的和一個強有力的營銷。為此，他聘用了專家，在60天內進行了IBM營銷形勢分析，並為完善和加強[[市場營銷能力]]，進行了[[競爭對手分析]]、[[市場細分]]、品牌管理、消費者偏好分析、銷售渠道建立和廣告系統整合等一系列大動作，終於使IBM成為一個聲音，一個機構，保持了IBM公司的完整性。

　'''7，績效工資'''

　郭士納認為，人們只會做你檢查的，而不會做你期望的。管理者千萬不要把期望與檢查混為一談。當公司的戰略確定之後，就必須讓員工的獎勵制度與戰略相匹配。郭士納在工資待遇方面進行了重大的改革：（1）所有高級經理的年終獎有一部分由公司的整體業績（非部門業績）來決定。（2）第二等級的高級經理的獎金中 60%取決於公司的整體的贏利狀況。（3）實施「個人業務承諾」制度，員工的獎金必須建立在業務績效以及個人貢獻的基礎上。郭士納認為，樹立一個可測量的目標，並讓員工為這一目標而承擔責任，是激勵員工最好的方法。

　'''8，執行'''

　在〈執行力〉一書中，執行被認為是「一套系統化的流程。包括對方法和目標的嚴密討論、質疑、堅持不懈地跟進。」這是理論化的執行。在郭士納看來，執行就是把戰略轉化為行動，並對其結果進行測量，是促成一個戰略獲得成功的真正關鍵因素。在執行方面犯下的最大的錯誤，就是把期望和檢查混為一談。超級的戰略執行並不僅僅是做正確的事，而是必須是比競爭對手更快、更經常和更有效地去做正確的事。〈誰說大象不能跳舞？〉處處閃爍著郭士納高超的執行力和對執行在企業管理中所起作用的真知灼見。

　'''9，激情'''

　郭士納認為，做生意是一個具有競爭性的活動，要麼成功，要麼失敗，沒有其他的選擇。他說，我喜歡擊敗競爭對手，而且，我也極其、極其、極其地痛恨失敗。所以，領導的魅力在於激情 -追求成功的熱情。激情就如一台品質優良的機器的電源，它並不是空洞的虛無的東西，對於管理者而言，激情就是從個人的領導能力開始的，它依附在公司的戰略、文化里面，而且，激情蘊涵於每個人的心中。

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路易斯·郭士纳 - 修訂歷史

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